In qualità di membro di HIGOLD, sono davvero felice di trascorrere un bellissimo periodo della mia vita lavorando insieme a voi.

HIGOLD fa affidamento sulla qualità d'eccellenza per promuovere lo sviluppo del business, e tale altissima qualità è realizzata dalle persone e dal sistema di gestione.

Prima di tutto, le persone sono i creatori dei prodotti; soltanto dipendenti eccellenti possono realizzare prodotti di qualità superiore.

In secondo luogo, il sistema di gestione, in particolare per quanto riguarda il controllo qualità, rappresenta una garanzia efficace per la produzione standardizzata e su vasta scala dei prodotti.

Di conseguenza, l'azienda crescerà soltanto quando cresceranno i suoi dipendenti, e la crescita dei singoli dipendenti è fondamentalmente in linea con la direzione di sviluppo dell'impresa.

L'innovazione è la fonte inesauribile dello sviluppo aziendale. Per ampliare gli spazi di crescita dell'impresa e offrire prospettive di sviluppo sempre più ampie alle persone, dobbiamo essere animati da passione, preservare la forza propulsiva dell'innovazione, incrementare l'efficienza lavorativa, migliorare la qualità del lavoro e superare costantemente noi stessi.

Sulla scia di un'azienda che vanta una competitività centrale basata sul miglioramento dell'innovazione gestionale e sulla reingegnerizzazione completa dei processi, e che offre adeguate opportunità e spazi per lo sviluppo sostenibile impegnandosi a creare pari condizioni, se penserete e lavorerete con impegno, imparerete con umiltà e continuerete a migliorarvi, alla fine verrete valutati equamente. Ancora più importante, questa mentalità orientata all'apprendimento è di per sé una chiave fondamentale per il successo.

Lo spirito di squadra e una forte professionalità sono la fonte di una forza inesauribile per un'azienda. Riuscirete a esprimervi al meglio e a raggiungere traguardi più grandi solo integrando i vostri talenti all'interno di una squadra.

Sulla premessa di un obiettivo comune e di un'immagine condivisa, l'azienda promuove lo sviluppo delle individualità e offre ampi spazi di crescita ai dipendenti. Per vincere, bisogna innanzitutto vincere se stessi.

Possiamo superare noi stessi e i nostri rivali solo attraverso l'apprendimento continuo e l'autoriflessione.

"Il "cambiamento" è il nostro tema eterno; naturalmente, il "cambiamento" è anche un esperimento e, che si tratti di successi o fallimenti, li accoglieremo con una mente aperta e lungimirante.

Sulla linea di partenza del nuovo secolo, armiamoci di nuove idee e facciamo nostri i valori essenziali della nostra cultura d'eccellenza. Estendiamo la visione della cultura organizzativa che si rivela più vantaggiosa per lo sviluppo aziendale e costruiamo la squadra dei sogni del nuovo secolo.

Infine, in qualità di rappresentante dei dirigenti aziendali, ciò che mi sta più a cuore è il benessere dei dipendenti e la possibilità che possano crescere e realizzare i loro sogni personali all'interno della nostra azienda.

Allo stesso tempo, vi ringrazio sinceramente per quanto fatto per l'azienda e per il vostro impegno come membri di questa squadra; vi auguro un futuro lavorativo ricco di soddisfazioni e di gioia!

 

-- Ou Jinfeng, Presidente del Gruppo HIGOLD